Preguntas Frecuentes

Resolvemos tus dudas

FAQ

Hemos recopilado las dudas más frecuentes que nos han ido preguntando con el fin de agilizar el proceso de respuesta. En caso de que no encuentres la respuesta a tus dudas, ponte en contacto con nosotros

Para registrase es necesario entrar en área de candidatos para complementar el formulario de inscripción. Se puede acceder mediante la creación de una cuenta nueva o mediante una cuenta de InfoJobs. Usuarios con cuenta nueva deberán completar un formulario con sus datos personales, su formación, experiencia, idiomas y otros datos de interés. Aquellos que se registren mediante InfoJobs, sus datos serán importados desde la web de InfoJobs.
El usuario es el email con el cual se registró tanto en la web de Selecciona2 como en InfoJobs y la contraseña es aquella que usted eligió.
En el área de candidatos existe una opción para reestablecer la contraseña

Podrá modificar o actualizar sus datos cómodamente utilizando su clave de usuario y contraseña para acceder a su perfil.

No es completamente necesario que se adjunte un documento con su CV o posibles certificaciones (p. ej.: idiomas) al cumplimentar el apartado datos personales, pero sí es conveniente para contar con una información más detallada sobre su perfil profesional.

A medida que Selecciona2 reciba nuevas ofertas de empleo se irán publicando en la sección ver ofertas una vez validado en el área de candidatos. Es aconsejable visitar periódicamente la web para mantenerse informado.

Sin ningún problema. Incluso de no estar inscrito en una oferta y adaptarte al perfil requerido en algún proceso, nos pondremos en contacto contigo para comunicarte la posibilidad de incluirte en el mismo.

Dentro del área de candidatos en “mi cuenta” tienes toda la información sobre las vacantes a las que has optado.

Al estar registrados como candidatos ya formarán parte de nuestra base de datos. 

Las fases de nuestros procesos de selección pueden verse detenidamente aquí.
Se realizan diferentes tipos de pruebas según el perfil y las necesidades competenciales de la empresa. Las más comunes serán entrevistas personales y entrevistas por competencias.

El tiempo se estimará teniendo en cuenta la complejidad del perfil requerido. Una estimación sería entre 10 y 15 días.

Desde la incorporación del candidato seleccionado y durante un período de seis meses, si la persona seleccionada cesara en su relación laboral por decisión justificada de la empresa, nos comprometemos a realizar un segundo proceso de selección para sustituir la vacante sin generar nuevos honorarios.

No. Una vez finalizo el proceso de selección, la relación laboral será entre cliente y empleado.

Esta parte inicial del proceso es esencial. Se llevará a cabo un exhaustivo análisis del perfil requerido, así como de los valores y los aspectos más relevantes de la empresa.

Empresas, independientemente de su tamaño y su sector, autónomos y otras empresas de consultoría.